The Influence Of Islamic Perspective Leadership And Work Motivation On Employee Performance
DOI:
https://doi.org/10.5555/ijosmas.v2i6.119Keywords:
Leadership of Islamic Perspective, Work Motivation, Employee PerformanceAbstract
This study aims to determine the influence of Islamic perspective leadership and work motivation either partially or simultaneously on employee performance. The method used in this research is to collect data by distributing questionnaires to employees of PT. Wings Abadi Airlines. The sample in this study were 30 respondents. Sampling using the Judgment Sampling method, namely the sample is taken according to the desired character, whoever the respondent is concerned, wherever and whenever it is found. The instrument in this study has passed the validity and reliability test stages. Test for normality, heteroscedasticity and multicollinearity. Analysis of the data using multiple regression analysis, correlation, and determinant analysis as well as hypothesis testing. The results of the study partially Islamic perspective leadership affects performance and partially work motivation affects performance and simultaneously Islamic perspective leadership and work motivation together affect employee performance
Downloads
References
Akbar, S. (2018). Analisa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. JIAGANIS, 3(1).
Anggraini, R. (2020). Peran Kepala Desa dalam Pengelolaan Pembangunan di Desa Kebo Kec. Lilirilau Kab. Soppeng (Telaah Siyasah Syar’iyyah). Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar.
Baihaqi, M. I. (2013). Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating (Studi Kasus Pada Dinas Kehutanan Kabupaten Kutai Timur, Kalimantan Timur). UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA.
Batlajery, S. (2016). Penerapan Fungsi-Fungsi Manajemen Pada Aparatur Pemerintahan Kampung Tambat Kabupaten Merauke. Jurnal Ilmu Ekonomi & Sosial, 7(2), 135–155.
Budihardjo, I. M. (2015). Panduan Praktis Penilaian Kinerja Karyawan. Raih Asa Sukses.
Dharmawan, R. A. (2021). The Efforts of the Traffic Education Unit in Reducing Traffic Accidents in the Legal Area of the Semarang Police Station. Advances in Police Science Research Journal, 5(5).
Djafri, N. (2017). Manajemen Kepemimpinan Kepala Sekolah:(Pengetahuan Manajemen, Efektivitas, Kemandirian Keunggulan Bersaing dan Kecerdasan Emosi). Deepublish.
Gultom, D. K. (2015). Pengaruh budaya organisasi perusahaan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 14(2).
Hasibuan, M. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hidayat, R., & Cavorina, A. (2017). Pengaruh karakteristik individu dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Cladtek BI Metal Manufacturing. Journal of Applied Business Administration, 1(2), 337–347.
Hifza, H., Suhardi, M., Aslan, A., & Ekasari, S. (2020). Kepemimpinan Pendidikan Islam Dalam Perspektif Interdisipliner. NidhomulHaq: Jurnal ManajemenPendidikan Islam, 5(1), 46–61.
Hormati, T. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi, Rotasi Pekerjaan Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4(2).
Kusumaputri, E. S. (2018). Komitmen pada perubahan organisasi (perubahan organisasi dalam perspektif islam dan psikologi). Deepublish.
Manurung, L. (2010). Strategi dan inovasi model bisnis meningkatkan kinerja usaha: Studi empiris industri penerbangan Indonesia. Elex Media Komputindo.
Mela, G. R. (2021). Konsep Pendidik Menurut Hamka Dan Relevansinya Dengan Pendidikan Islam Masa Kini. IAIN Bengkulu.
Purwanto, A., Purba, J. T., Bernarto, I., & Sijabat, R. (2021). The Role of Transformational Leadership, Organizational Citizenship Behaviour, Innovative Work Behaviour, Quality Work Life, Digital Transformation and Leader Member Exchange on Universities Performance. Linguistica Antverpiensia, 2908-2932.
Putri, M. M., Rogahang, J. J., & Mukuan, D. D. S. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional, Evaluasi Kinerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Hypermart Manado Town Square. Productivity, 2(6), 483–487.
Ramadhan, A., & Wahyuni, P. (2021). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Di Pt. Telkom Telekomunikasi Riau Kepulauan-Batam. Buletin Ekonomi: Manajemen, Ekonomi Pembangunan, Akuntansi, 17(1), 1–14.
Rasyidin, A. (2008). Falsafah Pendidikan Islami. Perdana Publishing.
Riniwati, H. (2016). Manajemen Sumberdaya Manusia: Aktivitas Utama dan Pengembangan SDM. Universitas Brawijaya Press.
Sani, R. A., & Kadri, M. (2016). Pendidikan Karakter: Mengembangkan Karakter Anak yang Islami. Bumi Aksara.
Sari, I. (2018). Motivasi belajar mahasiswa program studi manajemen dalam penguasaan keterampilan berbicara (speaking) bahasa Inggris. Jumant, 9(1), 41–52.
Sari, M. K. (2019). Kepemimpinan Pendidikan.
Setiawan, R. I. (2016). Pengembangan sumber daya manusia di bidang pariwisata: perspektif potensi wisata daerah berkembang. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN), 1(1), 23–35.
Shafi’atun Nur Khasanah, N. I. M. (2018). Pengaruh Motivasi Belajar Intrinsik Terhadap Prestasi Belajar Siswa Kelas V Di Mi Ma’arif Nu 1 Kracak Kecamatan Ajibarang Kabupaten Banyumas. IAIN Purwokerto.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumberdaya Manusia. Bumi Aksara.
Sosrowidigdo, S., Priadi, A., & Yusuf, Y. (2011). Analysis Of Competence And Influence On The Performance Of Teacher Of Emotional Intelligence In at SMA Islam Al-Izhar Pondok Labu. ISSIT 2011, 1(1), 36–48.
Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, N. A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Penerbit Andi.
Susan, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952–962.
Sutanjar, T., & Saryono, O. (2019). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan dan Disiplin Pegawai terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management Review, 3(2), 321–325.
Suwati, Y. (2013). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Tunas Hijau Samarinda. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 1(1), 41–55.
