THE EFFECT OF COMPETENCE AND MOTIVATION ON TEACHER PERFORMANCE WITH MODERATION OF ORGANIZATIONAL CULTURE
(Study on Madrasah Teachers In LP. Ma'arif NU In Gringsing District, Batang Regency)
DOI:
https://doi.org/10.5555/ijosmas.v3i3.206Keywords:
Competence, Motivation, Organizational Culture and Teacher Performance.Abstract
This study aims to determine the effect of competence and motivation on teacher performance by moderating organizational culture. Ma'arif NU throughout Gringsing District, Batang Regency. This research was conducted on 130 teachers of Madrasah Gringsing District, Batang Regency. The sample takes the entire population to be used as a research sample. Data analysis used validity test with component matrix, reliability test with Cronbach alpha, hypothesis was tested by multiple regression analysis.The results of the study found that competence had a positive effect on performance. Motivation has a positive effect on performance. Organizational culture is proven as a moderating variable both the effect of competence on performance and the effect of motivation on performance
Downloads
References
Farida, N. (2015). Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi. Cendekia, 9(2), 135–148.
Girsang, W. S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan RS Putri Hijau No. 17 Medan Wulan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 4(1), 119–126.
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.
Indriyaningrum, K., Rijanti, T., & Sari, L. P. (2020). Efek Moderasi Budaya Organisasi Pada Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 48, 55–67.
Julianry, A., Syarief, R., & Affandi, M. J. (2017). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan serta Kinerja Organisasi Kementerian Komunikasi dan Informatika. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen, 3(2), 236–245. https://doi.org/10.17358/jabm.3.2.236
Kaindah, L. (2013). Pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja guru dimoderasi iklim organisasi. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.
Luhur, R. Y. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Biro Pengawasan Dan Pemeriksaan Pt Bank Panin Tbk. Jurnal Oe, 6(3), 327–344.
Maabuat, E. S. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Orientasi Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Dispenda Sulut UPTD Tondano). Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(01), 219–231.
Nurhalim, F., Tobing, D. S. K., & Sudasih. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi , Lingkungan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan Bank Indonesia Cabang Jember ( The Effect of Organizational Culture , Work Environment and Organizational Citizenship Behavior To Performance o. Ekonomi, Fakultas Unej, Universitas Jember.
Omelia, Y. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT Bank Mandiri (Persero), Tbk Area Medan Imam Bonjol [Universitas Sumatra Utara]. https://www.usu.ac.id/id/
Prayuda, R. Z. (2022). Dampak Kepuasan Kerja , Gaya Kepemimpinan Transformasi Dan Transaksional Pada Kinerja Karyawan Sekolah Swasta: A Mini Review. INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL, POLICY AND LAW, 3(1), 24-28. https://doi.org/10.8888/ijospl.v3i1.96
Praditya, R. A. (2022). Peran Mediasi Budaya Organisasi dalam Hubungan antara Kepemimpinan Transformasional dan Efektivitas Organisasi : A Mini Review. INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL, POLICY AND LAW, 3(1), 29-34. https://doi.org/10.8888/ijospl.v3i1.97
Praditya, R. A. (2022). Kinerja Organisasi Pada Manajemen Rantai Pasokan Pariwisata : Bagaimana Peran Manajemen Sumber Daya Manusia, Kepuasan Pelanggan ?. INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL, POLICY AND LAW, 3(2), 17-21. https://doi.org/10.8888/ijospl.v3i2.101
Praditya, R. A. (2022). Kepemimpinan Transformational, Transaksional dan Digital Pada Universitas : A Mini Review Article. INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL, POLICY AND LAW, 3(1), 19-23. https://doi.org/10.8888/ijospl.v3i1.95
Putri, N. (2014). Budaya Organisasi Pada Sekolah Dasar Negeri Kenagarian Panyakalan Kecamatan Kubung Kabupaten Solok. 2(1), 440–831.
Riesminingsih. (2013). Pengaruh Kompetensi Dan Motovasi Terhadap Kinerja Guru Sma Yadika 3 Karang Tengah. Jurnal MIX, III(3), 263–384.
Rusmita, I. D. A. Y., & Badera, I. D. N. (2018). Budaya Organisasi Sebagai Pemoderasi Pengaruh Kompetensi dan Locus Of Control Pada Kinerja Auditor Kantor Akuntan Publik di Provinsi Bali. E-Jurnal Akuntansi, 23, 1708. https://doi.org/10.24843/eja.2018.v23.i03.p04
Robbins, Stephen. Judge, Timothy. (2012). Perilaku Organisasi. Edisi 16. Jakarta. Jakarta: Salemba empat.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : ALFABETA.
Supardi. 2014. Kinerja Guru. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Supiyanto, Y. (2015). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Dan Kinerja. Jurnal Economia, 11(2), 118–131.
Windrawati, F., Purwanto, A., & Mas, N. (2020). Analisis Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Department Maintenance PT POMI). Jurnal Ilmu Manajemen, 68(1), 1–12. http://dx.doi.org/10.1016/j.ndteint.2014.07.001%0Ahttps://doi.org/10.1016/j.ndteint.2017.12.003%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.matdes.2017.02.024
Zulaikha, S. (2013). Pengaruh Kompetensi Danmotivasi Terhadap Kinerja Guru Di SMA N 1 TURI. UNY.
