Effect Of Work Environment And Motivation On Employee Performance With Job Satisfaction As A Mediation
DOI:
https://doi.org/10.5555/ijosmas.v3i3.209Keywords:
Work Environment, Motivation, Employee Performance, Job SatisfactionAbstract
This study aims to examine the effect of work environment and motivation on job satisfaction and its impact on performance, in this study will examine job satisfaction as a mediating variable. Data were collected from 100 respondents, namely employees at modern minimarkets in Jakarta by purposive sampling method, with the criteria of employees who have worked for more than 1 year and want to fill out a questionnaire. The collected data was tested by path analysis method using AMOS 24.00. The results of this study are the work environment has a significant effect on job satisfaction, motivation has a significant effect on job satisfaction, the work environment has a significant effect on performance, motivation has a significant effect on performance, and job satisfaction is a significant mediating variable for work environment variables and motivation on performance.
Downloads
References
Amaliyah, F. N., Swasto, B., & Susilo, H. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dengan Motivasi Kerja karyawan sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. bank Rakyat Indonesia, Tbk. Kantor cabang blitar. Jurnal Administrasi Bisnis, 14(1).
Asbari, M., Purwanto, A., Fayzhall, M., & Winanti, P. (2020). D., & Firdaus, RA (2020). Hard skills or soft skills: Which are more important for Indonesian teachers innovation. Test Engineering and Management, 83(2836), 2836-2854.
Aruan, Q. S., & Fakhri, M. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Lapangan Departemen Grasberg. Modus, 27(2), 141–162.
Darda, A., Rojikun, A., & Yusuf, Y. (2022). Anteseden Kinerja Pegawai (1st ed.). Eureka Media Aksara.
Fayzhall, M., Purwanto, A., Asbari, M., Goestjahjanti, F. S., Winanti, W., Yuwono, T., ... & Suryani, P. (2020). Transformational versus Transactional Leadership: Manakah yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Guru?. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 256-275.
Gusriani, G. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Takalar. Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar.
Hadinata, H. C. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pabrik Genteng Massokka Kebumen, Jawa Tengah. Universitas Negeri Yogyakarta.
Halawa, A. (2021). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Perawat Rawat Inap Rumah Sakit Umum Mitra Medika Medan. Jurnal Rekam Medic, 4(1), 64–75.
Handaru, A. W., Utomo, T., & Sudiarditha, I. K. R. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepasan Kerja Karyawan di RS “X.” Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 4(1), 116–135.
Hartanto, F. M. (2009). Paradigma baru manajemen Indonesia: menciptakan nilai dengan bertumpu pada kebajikan dan potensi insani. PT Mizan Publika.
Hasibuan, S. M. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71–80.
Idris, H. A. (2016). Pengantar ekonomi sumber daya manusia. Deepublish.
Kristiana, N., & Wahyudin, N. (2012). Pengaruh Persepsi Atribut Produk Terhadap Minat Beli Konsumen Mobil Merek Isuzu Elf Studi Pada PT. Karya Zirang Utama Isuzusemarang. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Akuntansi Terapan, 3(1), 1–9.
Lontoh, L. J. V. (2016). Perubahan sosial ekonomi masyarakat nelayan di sekitar kawasan reklamasi di Kecamatan Sario Kota Manado. Jurnal Ilmiah Society, 2(20).
Lumentut, M. D. S., & Dotulong, L. O. H. (2015). Pengaruh motivasi, disiplin, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bank Sulut Cabang Airmadidi. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(1).
Luthans, F. (2008). Organizational Behavior. McGraw-Hill.
Mangkunegara, A. P. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Manullang, M. (2012). Dasar-Dasar Manajemen Bagi Pimpinan Perusahaan. Jakarta: Gajah Mada Press.
Mappakalu, A. M. (2013). DISIPLIN KERJA DAN PRODUKTIVITAS KERJA. Jurnal Ilmiah Administrasita’, 3(2), 54–73.
Meidita, A. (2019). Pengaruh pelatihan dan kompetensi terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 226–237.
Nabawi, R. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183.
Nasermoadeli, A., Ling, K. C., & Maghnati, F. (2013). Evaluating the Impacts of Customer Experience on Purchase Intention. International Journal of Business and Management, 8(6). https://doi.org/10.5539/ijbm.v8n6p128
Praditya, R. A. (2020). Leadership, Work Motivation, Competency, Commitment and Culture: Which influences The Performance of Quality Management System in Automotive Industry?. Journal of Industrial Engineering & Management Research, 1(1b), 53-62.
Praditya, R. A. (2022). Peran Mediasi Budaya Organisasi dalam Hubungan antara Kepemimpinan Transformasional dan Efektivitas Organisasi: A Mini Review. INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL, POLICY AND LAW, 3(1), 29-34.
Praditya, R. (2019). The Effect of Information Technology and Knowledge Sharing on Performance. Journal of Industrial Engineering & Management Research, 1(1a), 110-120.
Prayuda, R. Z. (2022). Dampak Kepuasan Kerja, Gaya Kepemimpinan Transformasi Dan Transaksional Pada Kinerja Karyawan Sekolah Swasta: A Mini Review. INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL, POLICY AND LAW, 3(1), 24-28.
Prayuda, R. (2019). The influence of transformational leadership, organizational climate, innovative behavior and employee engagement on industrial employee performance with job satisfaction in the digital era. Journal of Industrial Engineering & Management Research, 1(1a), 13-23.
Priansa, & Suwatno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Teori, Aplikasi dan Isu Penelitian. CV. Alfabeta.
Putra, S. W. (2015). Pengaruh komitmen organisasi, budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan lingkungan terhadap kinerja karyawan pada industri kecil. Jurnal Ekonomi Modernisasi, 11(1), 62–77.
Riduwan, E. A. ., & Achmad, E. (2007). Cara menggunakan dan memaknai analisis jalur (path analysis). Alfabeta.
Robbins, Stephen P, & Coulter, M. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13, Alih Bahasa: Bob Sabran Dan Devri Bardani P. Jakarta: Erlangga.
Robbins, Stephens P, & Judge, T. A. (2017). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.
Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15.
Ruhana, I. (2012). Pengembangan kualitas sumber daya manusia vs daya saing global. PROFIT: Jurnal Administrasi Bisnis, 6(1).
Sahlan, N. I., Mekel, P. A., & Trang, I. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Sulut Cabang Airmadidi. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(1).
Saputra, H. (2021). Pengaruh Work Engagement Dan Stress Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Intervening Studi Di PT. Kapal Api Cabang Kebumen. Putra Bangsa.
Sedarmayanti. (2013). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. CV Mandar Maju.
Shodiq, A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Berdikari Berkah Mulia Surabaya. Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.
Sidanti, H. (2015). pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi Kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil di Sekretariat DPRD kabupaten madiun. Jurnal Jibeka, 9(1), 44–53.
Sinaga, O. S., Hasibuan, A., Efendi, E., Priyojadmiko, E., Butarbutar, M., Purba, S., Karwanto, K., Silalahi, M., Hidayatulloh, A. N., & Muliana, M. (2020). Manajemen kinerja dalam organisasi. Yayasan Kita Menulis.
Sofyan, D. K. (2013). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja kerja pegawai bappeda. Industrial Engineering Journal, 2(1).
Sosrowidigdo, S., Priadi, A., & Yusuf, Y. (2011). Analysis Of Competence And Influence On The Performance Of Teacher Of Emotional Intelligence In at SMA Islam Al-Izhar Pondok Labu. ISSIT 2011, 1(1), 36–48.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. In 26. Bandung: CV Alfabeta.
Suherman, A., & Yusuf. (2021). The effect of human agility, digital literature, curriculum and the role of the family on the interest of the millennial generation in entrepreneurship through capabilities as intervening variables. Journal of Economics and Business Letters, 1(2), 4–17.
Sumardi, A. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi, Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. MNO Indonesia). STIE Indonesia Banking School.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. PT RajaGrafindo Persada.
Yuliyani, A. S. (2006). Studi tentang Peranan Pemberian Upah Insentif dan Tunjangan Kesejahteraan Karyawan dalam Upaya Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi PT. Daya Manunggal Salatiga Tahun 2004.
