Effect Of Organizational Culture And Leadership Style On Employee Performance Of PT. Raya Azura Persada, South Jakarta
DOI:
https://doi.org/10.5555/ijosmas.v3i5.241Keywords:
Organizational Culture, Leadership Style, PerformanceAbstract
This study aims to determine the effect of Organizational Culture and Leadership Style on the performance of employees of PT. Raya Azura Persada. This research is a quantitative research and is a population study. The subjects of this study were all office employees with a total of 45 people. Collecting data using a questionnaire that has been tested for validity and reliability, while data analysis is carried out using multiple linear regression analysis. The results showed that the Organizational Culture variable (X1) had an effect on employee performance as indicated by the results of the t-test with a significance of 0.02, which was smaller than 0.05 and tcount which was greater than ttable 3,257 > 2,018. There is no influence of the Leadership Style variable on employee performance as indicated by a significance value greater than 0.05 and tcount which is smaller than ttable 0.350 <2.018 while the Organizational Culture and Leadership Style variables simultaneously affect the Employee Performance of PT. Raya Azura Persada.
Downloads
References
Abdillah, A. C. (2011). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja, dan Disiplin Kerja, dan Kompensasi dengan Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Boyolali. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya Vol. 12, No.1, 1-11.
Asbari, M., Nurhayati, W., & Purwanto, A. (2019). Pengaruh Parenting style dan Personality Genetic Terhadap Pengembangan Karakter Anak di Paud Islamic School. JURNAL AUDI: Jurnal Ilmiah Kajian Ilmu Anak dan Media Informasi PAUD, 4(2), 148-163.
Asbari, M., Purwanto, A., Ong, F., Mustikasiwi, A., Maesaroh, S., Mustofa, M., ... & Andriyani, Y. (2020). Impact of Hard Skills, Soft Skills and Organizational Culture: Lecturer Innovation Competencies As Mediating. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 101-121.
Chandra, L. A. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Ketahanan Pangan dan Penyuluhan Kuta Barat. Jurnal Administrasi Negara, Volume 1 Nomor 3.
Chatab, N. (2009). Diagnosic Management. Jakarta: PT. Serambi Ilmu Sastra.
Darda, A., Rojikun, A., & Yusuf, Y. (2022). Anteseden Kinerja Pegawai (1st ed.). Eureka Media Aksara.
Dessler, G. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kesepuluh. Jakarta: Indeks.
Fahmi, K., Sihotang, M., Hadinegoro, R. H., Sulastri, E., Cahyono, Y., & Megah, S. I. (2022). Health Care SMEs Products Marketing Strategy: How the Role of Digital Marketing Technology through Social Media?. UJoST- Universal Journal of Science and Technology, 1(1), 16–22. https://doi.org/10.11111/ujost.v1i1.55
Fayzhall, M., Purwanto, A., Asbari, M., Goestjahjanti, F. S., Winanti, W., Yuwono, T., ... & Suryani, P. (2020). Transformational versus Transactional Leadership: Manakah yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Guru?. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 256-275.
Fuad, N., Ahmad, G. (2009). Integration HRD. Jakarta: PT. Grasindo.
Hakim, L. (2011). Membangun Budaya Organisasi Unggul Sebagai Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Era Kompetitif. Benefit Jurnal Manajemen dan Bisnis, Volume 15, Nomor 2.
Hakim, L. (2011). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Melalui Motivasi Pada Dinas Perhubungan Kota Palembang. Ilmiah Volume III No.3.
Harefa, A. (2013). Sustainable Growth. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Hasbi, F. R., Yusuf, Y., Mubarok, A., Rosini, I., & Sofii, I. (2020). Pendampingan Manajemen Keuangan dan Legalitas Pendirian Koperasi di Kelurahan Rempoa Tangerang Selatan. Implementasi: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 1(1), 57-67.
Hasibuan, M. S. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Heriyanti, D. (2009). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Interverning .
Italiani, F. A. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformal dan Transaksional Terhadap Kinerja Pegawai Departemen SDM PT. Semen Gresik (Persero) Tbk. Jurnal Ilmu Manajemen Volume 1 Nomor 2.
Juliandi, A. I. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif. Medan: Perdana Mulya Sarana.
Kamalia., R. A. (2015). Pengaruh Gaya Kepemiminan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Akuntan Pemerintah.
Kusdi. (2011). Budaya Organisasi : Teori, Penelitian, dan Praktek . Jakarta: Salemba Empat. Mangkunegara, A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya
Laia, B., Kamar, K., & Asbari, M. (2022). The Effect of Work Quality and Work Professionalism on Employee Performance at PT Non Ferindo Utama. UJoST- Universal Journal of Science and Technology, 1(2), 64–74. https://doi.org/10.11111/ujost.v1i2.63
Martha, O. K. (2011). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasional Terhadap Kinerja Organisasi : Responsiveness sebagai Variabel Interverning.
Mathis, R. L. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba Empat.
Mondy, R. W. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kesepuluh Jilid 2. Jakarta: Erlangga.
Mulyadi, D. S. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Bina Marga dan Pengairan Kabupaten Karawang. Jurnal Manajemen Vol. 09 No.4.
Nasyaroeka, J. (2011). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT. Bentoel Prima Bandar Lampung. Jurnal Organisasi dan Manajemen, Vol.1, No.1, 9-16.
Ndraha, t. (2009). Teori Budaya Organisasi . Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Nurul, R. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Politeknik Unggul LP3M Medan.
Powarni, S. (2010). Pengaruh Buday Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus : PT. Tambang Batubara Bukit Asam (Persero). Ilmiah Volume 2 No.2.
Purwanto, A. (2020). The Relationship of Transformational Leadership, Organizational Justice and Organizational Commitment: a Mediation Effect of Job Satisfaction. Journal of Critical Reviews.
Purwanto, A., Asbari, M., Pramono, R., Senjaya, P., Hadi, A. H., & Andriyani, Y. (2020). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar dengan Keterlibatan Kerja dan Budaya Organisasi sebagai Mediator. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 50-63.
Reza, R. A. (2010). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Santosa Perkasa Banjarnegara.
Rivai, V. d. (2012). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Edisi Ketiga . Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Rohimah, A. N., Fayzhall, M., Napitupulu, B. B. J., & Asbari, M. (2022). The Effect of Job Training, Performance Assessment, and Work Motivation on the Performance of Production Division Employees at PT Rinnai Indonesia (Case Study of the Gas Valve Division). UJoST- Universal Journal of Science and Technology, 1(2), 54–63. Retrieved from http://ujost.org/index.php/journal/article/view/64
Robbins, S. P. (2009). Perilaku Organisasi. Jakarta : PT. Macan Jaya Cemerlang.
Ruyatningsih, H. Y. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Operator SPBU PT. Mitrabuana Jayalestari Kerawang. Jurnal Manajemen Vol. 10 No.3 .
Syahril, S., Sihotang, M., Hadinegoro, R., Sulastri, E., Rochmad, I., Cahyono, Y., & Purwanto, A. (2022). Hospitals Cusptomer e-loyalty: How The Role of e-service quality, e-recovery service quality and e-satisfaction ?. UJoST- Universal Journal of Science and Technology, 1(1), 23–27. https://doi.org/10.11111/ujost.v1i1.56
Sigit, S. (2009). Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa.
Situmorang, S. h. (2012). Analisis Data Untuk Riset Manajemen dan Bisnis, Edisi 2. Medan: USU Press.
Soedjono. (2009). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi Dan Kepuasan Kerja Karyawan Pada Terminal Penumpang Umum di Surabaya. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol.7 , No.1.
Sosrowidigdo, S., Priadi, A., & Yusuf, Y. (2011). Analysis Of Competence And Influence On The Performance Of Teacher Of Emotional Intelligence In at SMA Islam Al-Izhar Pondok Labu. ISSIT 2011, 1(1), 36–48.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV. Alfabeta.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Suherman, A., & Yusuf. (2021). The effect of human agility, digital literature, curriculum and the role of the family on the interest of the millennial generation in entrepreneurship through capabilities as intervening variables. Journal of Economics and Business Letters, 1(2), 4–17.
Suherman. (2011). Pengaruh Buday organisasi, Efektivitas Kepemimpinan, dan Stress Kerja Terhadap Kinerja : Studi Kasual Pada Kepala Sekolah Menengah Pertama (SMP) Di Kabupaten Murung Raya Kalimantan Tengah. Jurnal Manajemen Pendidikan Vol.2 , No.2.
Surur, M., Wibawa, R. P., Jaya, F., Suparto, A. A., Harefa, D., Faidi, A., ... & Purwanto, A. (2020). Effect Of Education Operational Cost On The Education Quality With The School Productivity As Moderating Variable. PSYCHOLOGY AND EDUCATION, 57(9), 1196-1205.
Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Group.
Sutrisno, E. (2011). Budaya Organisasi. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Taurisa, C. M. (2012). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE), Vol.19, No.2.
Thoha, M. (2015). Perilaku Organisasi : Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: Rajawali Pers.
Uha, I. N. (2013). Budaya Organisasi Kepemimpinan dan Kinerja : Proses terbentuk, Tumbuh Kembang, Dinamika, dan Kinerja Organisasi. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Umar, H. (2014). Evaluasi Kinerja Perusahaan. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Wahyuningsih, S. B. (2013). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kota Surakarta. Manajemen Bisnis Syariah, No.1/Th VIII.
Wibowo. (2011). Budaya Organisasi :Sebuah Kebutuhan untuk Meningkatkan Kinerja Jangka Panjang. Jakarta : Rajawali Pers.
